Les chèques-vacances de l’ANCV ne sont pas réservés aux salariés des grandes entreprises. Les dirigeants de TPE, PME, auto-entrepreneurs et travailleurs non salariés (TNS) peuvent aussi y accéder. Ce dispositif présente de réels avantages fiscaux et sociaux, à condition de respecter certains plafonds de contribution.
À quoi servent les chèques-vacances ANCV ?
Les chèques-vacances permettent de régler tout ou partie des dépenses de vacances et de loisirs : hébergements, transports, activités culturelles ou sportives, restaurants, etc. Valables deux ans au-delà de leur année d’émission, ils sont utilisables auprès de plus de 200 000 professionnels du tourisme.
Qui peut bénéficier des chèques-vacances ANCV ?
Les bénéficiaires peuvent être :
- Les dirigeants non salariés : gérants majoritaires, entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs…
- Les conjoints collaborateurs et associés : dans les mêmes conditions.
- Les salariés : si l’entreprise a moins de 50 salariés sans CSE, l’employeur peut gérer directement l’attribution.
👉 Si vous êtes dirigeant, vous pouvez en bénéficier pour vous-même, même sans salariés.
👉 Si vous êtes employeur, vous pouvez aussi faire bénéficier vos salariés, selon les mêmes conditions d’exonération.
Quelles sont les conditions et plafonds applicables ?
La contribution de l’entreprise ou de l’indépendant est plafonnée pour ouvrir droit à des exonérations fiscales et sociales. Voici les règles à respecter :
Pour les salariés (y compris vous-même si vous êtes gérant salarié) :
- La contribution de l’entreprise est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 30 % du SMIC mensuel brut, soit 541,50 € en 2025.
- La participation du salarié est obligatoire, à hauteur de 20 à 50 %, selon son revenu fiscal de référence.
- L’exonération n’est valable qu’une fois par an et par bénéficiaire.
Pour les travailleurs non salariés (TNS) :
- Vous devez verser un montant volontaire, dont vous définissez le calendrier (mensuel, ponctuel…).
- Vous bénéficiez de la même exonération de charges sociales dans la limite de 541,50 € en 2025.
- Il n’y a aucune participation obligatoire du TNS, puisque vous cotisez seul.
💡 Exemple : si vous versez 500 € à l’ANCV pour vous-même, vous êtes exonéré de charges sociales sur cette somme (hors CSG/CRDS). Ce montant est aussi déductible fiscalement.
Comment verser et distribuer les chèques-vacances ?
Voici les étapes selon votre situation :
- En tant que TNS ou auto-entrepreneur :
- Créez un compte sur le site cheque-vacances.com.
- Versez un premier montant de 75 € minimum.
- Réception des chèques après 4 à 6 semaines.
- En tant qu’employeur de moins de 50 salariés :
- Commandez les chèques pour vos salariés (et pour vous).
- Fixez la participation salariale en fonction des revenus (entre 20 et 50 %).
- Distribuez les chèques selon une grille équitable.
Quels formats disponibles pour les chèques-vacances ?
- Chèque-Vacances papier : coupures de 10 à 50 €, utilisables en point physique.
- Chèque-Vacances Connect : format 100 % digital, utilisable pour les paiements en ligne ou en mobilité (hébergement, train, activités…).
Que risque-t-on si on dépasse les plafonds ?
En cas de dépassement du plafond (541,50 € par an et par bénéficiaire), la part excédentaire devient :
- soumise à charges sociales pour l’entreprise.
- soumise à l’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire.
Il est donc essentiel de bien respecter ces seuils pour préserver les avantages fiscaux.
👉 Le cabinet Terre d’Entrepreneurs peut vous accompagner dans ces démarches et vous aider à optimiser la mise en place des chèques-vacances dans votre structure.
