Ioana SUSCA

L’essentiel en 30 secondes Un CDI spécifique pour seniors : Le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) permet de recruter en CDI des candidats de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon la branche) inscrits à France Travail. Visibilité et sérénité : La date prévisionnelle de départ à la retraite est fixée d’un commun accord dès la signature du contrat. Allègement financier : Bénéficiez d’une exonération de 40 % sur la contribution patronale liée à l’indemnité de mise

L’essentiel en 30 secondes Formalités indispensables : La signature du contrat Cerfa ne suffit pas ! La DPAE et le bulletin de paie mensuel restent strictement obligatoires. Rémunération réelle : La paie de l’apprenti dépend du décompte effectif du temps de travail (heures supplémentaires, absences, cotisations applicables) et non du seul montant théorique du Cerfa. Barème d’aide (mars-décembre 2026) : L’aide financière est de nouveau ouverte aux diplômes du supérieur pour la 1ère année du contrat (de 2 000 €

L’essentiel en 30 secondes Contexte : Transposant la directive européenne 2023/970, le projet de loi transmis au Conseil d’État marque le lancement officiel de la réforme de la transparence salariale. Interdiction en entretien : Il sera désormais formellement interdit de demander à un candidat son salaire actuel ou ses rémunérations passées. Obligation d’affichage : L’employeur devra communiquer une fourchette de rémunération dès l’offre d’emploi ou avant le premier entretien. Droit des salariés : Vos équipes en poste pourront demander le

L’essentiel en 30 secondes Nouveauté légale : La loi du 11 juin 2026 réduit la durée d’indemnisation à l’assurance chômage (France Travail) pour les salariés signant une rupture conventionnelle. Distinction clé : Les durées d’indemnisation sont désormais plus courtes en cas de rupture conventionnelle qu’en cas de rupture involontaire du contrat (licenciement). Principe juridique : La rupture conventionnelle reste un accord librement consenti entre les deux parties et ne peut en aucun cas s’imposer à l’employeur ou au salarié. Amorce

L’essentiel en 30 secondes Durée légale : Généralement 16 semaines (6 avant, 10 après), obligatoire pour la salariée (interdiction d’emploi stricte de 8 semaines). Coût pour la PME : La Sécurité sociale verse des IJ (Indemnités Journalières). Attention à votre convention collective qui peut imposer un maintien de salaire à 100 %. Nouveauté 2026 : Le congé maternité classique coexiste désormais avec les nouvelles règles du congé de naissance 2026, mieux rémunéré pour les parents. Le congé maternité est un

La volatilité des prix de l’énergie et du carburant pèse lourdement sur la trésorerie des structures. Pour soutenir le tissu économique local, l’Urssaf déploie des mesures d’accompagnement spécifiques. Que vous soyez dirigeant de TPE/PME ou travailleur indépendant, des solutions de flexibilité existent pour préserver votre cash-flow. 20 L’essentiel en 30 secondes Employeurs : Possibilité de demander un délai de paiement jusqu’à 12 mois pour les cotisations patronales (sans majoration). Indépendants : Report de charges, baisse des acomptes provisionnels et aides

En tant que dirigeant de TPE ou PME, vous consacrez votre énergie à la pérennité de votre entreprise. Mais qu’en est-il de votre propre sécurité en cas de coup dur ? En 2026, la frontière entre le statut de salarié protégé et celui d’entrepreneur reste complexe. Contrairement aux idées reçues, le simple versement de cotisations sur votre fiche de paie ne garantit pas toujours une indemnisation. Découvrez les points clés pour naviguer sereinement entre régime général, aides publiques et assurances

⚡ En bref : Ce qu’il faut retenir pour 2026 Sécurité financière : Le collaborateur perçoit une allocation (ASP) s’elevant à 75 % de son salaire journalier de référence, soit environ 100 % de son ancien salaire net. Zéro carence : Contrairement au régime classique, l’indemnisation débute dès le lendemain de la rupture du contrat, sans aucun délai de carence. Coût et Sécurité : Pour l’employeur, ce dispositif sécurise la procédure juridique tout en garantissant un accompagnement renforcé vers le

Mise à jour le 07 Mars 2026 ⚡ En bref : Ce qu’il faut retenir en 2026 Aide prioritaire (6 000 €) : Maintenue pour les diplômes de niveau inférieur ou égal au Bac+2 (Niveau 5). Aide ciblée (2 000 €) : Réduite pour les niveaux Licence et Master (Niveaux 6 et 7), réservée aux PME de moins de 250 salariés. Fin de l’automatisme « aveugle » : Le dispositif unique à 6000€ pour tous les niveaux a pris fin pour laisser

En bref : À partir de juillet 2026, un nouveau congé de naissance mieux rémunéré (70% puis 60% du net) remplacera progressivement l’actuel congé parental. Pour vous, dirigeants de TPE/PME, c’est un changement majeur dans la gestion de vos effectifs à anticiper dès maintenant. 💡 Le conseil de l’expert : Vous souhaitez anticiper l’impact de ces absences sur votre organisation ? Prenez rendez-vous avec nos experts en Gestion de la Paie   En tant que dirigeant de TPE ou PME,