Ioana SUSCA

⚡ En bref : Ce qu’il faut retenir pour 2026 Sécurité financière : Le collaborateur perçoit une allocation (ASP) s’elevant à 75 % de son salaire journalier de référence, soit environ 100 % de son ancien salaire net. Zéro carence : Contrairement au régime classique, l’indemnisation débute dès le lendemain de la rupture du contrat, sans aucun délai de carence. Coût et Sécurité : Pour l’employeur, ce dispositif sécurise la procédure juridique tout en garantissant un accompagnement renforcé vers le

⚡ En bref : Ce qu’il faut retenir pour 2026 Fin de l’aide unique à 6000 € : Le dispositif exceptionnel qui s’appliquait sans distinction de niveau a pris fin au 31 décembre 2024. Aide prioritaire (6 000 €) : Maintenue pour les diplômes de niveau inférieur ou égal au Bac+2 (Niveau 5). Aide ciblée (2 000 €) : Pour les niveaux Licence et Master (Niveaux 6 et 7), réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Versement : Automatique

En bref : À partir de juillet 2026, un nouveau congé de naissance mieux rémunéré (70% puis 60% du net) remplacera progressivement l’actuel congé parental. Pour vous, dirigeants de TPE/PME, c’est un changement majeur dans la gestion de vos effectifs à anticiper dès maintenant. 💡 Le conseil de l’expert : Vous souhaitez anticiper l’impact de ces absences sur votre organisation ? Prenez rendez-vous avec nos experts en Gestion de la Paie   En tant que dirigeant de TPE ou PME,

Une Réforme Qui Impacte Directement Votre Masse Salariale   Le véhicule de fonction est un outil essentiel et un avantage social majeur dans de nombreuses TPE/PME. Cependant, une modification réglementaire majeure est entrée en vigueur au 1er février 2025 concernant l’évaluation de l’avantage en nature « véhicule ». 👉 Ce qu’il faut retenir immédiatement : Les règles sont désormais plus strictes, entraînant une augmentation significative de la base de calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu pour les véhicules

Le quotidien d’un dirigeant de TPE/PME est fait de défis constants, y compris celui d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Dans un contexte où le pouvoir d’achat est au centre des préoccupations, offrir des avantages sociaux pertinents est un atout concurrentiel majeur. Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé se révèle être un outil exceptionnel pour concilier la vie professionnelle et la vie privée de vos équipes. En permettant de financer des services à la personne (garde d’enfants, ménage,

Les cadeaux aux salariés sont une marque de reconnaissance et un puissant levier de fidélisation. Mais derrière ce geste de générosité se cache un cadre légal et fiscal précis. En 2025, l’URSSAF, le Code du travail et les services publics encadrent strictement les règles des cadeaux aux salariés pour éviter tout risque de redressement. 💡 L’Analyse Terre d’Entrepreneurs : En 2026, les cadeaux aux salariés ne sont pas de simples « extras », ils font partie intégrante de votre marque employeur. Pour

La gestion des congés payés est une responsabilité clé pour tout employeur. Elle repose sur un cadre légal précis et régulièrement mis à jour, notamment depuis les récentes décisions de justice. Ce mémo synthétique vous aide à bien comprendre les règles de prise des congés payés, avec un focus sur les nouveautés applicables en 2025. 💡 Vision 2026 : La gestion des congés n’est plus une simple ligne sur le bulletin de paie. En 2026, avec les nouvelles règles d’acquisition

Les chèques-vacances de l’ANCV ne sont pas réservés aux salariés des grandes entreprises. Les dirigeants de TPE, PME, auto-entrepreneurs et travailleurs non salariés (TNS) peuvent aussi y accéder. Ce dispositif présente de réels avantages fiscaux et sociaux, à condition de respecter certains plafonds de contribution. 💡 Vision 2026 : Pourquoi payer des cotisations sur des revenus que vous pourriez percevoir net de charges ? En 2026, les chèques-vacances ANCV s’imposent comme un outil incontournable pour les gérants de TPE et

Les travailleurs indépendants, qu’ils soient artisans, commerçants ou professionnels libéraux, ne bénéficient pas du statut d’accident du travail reconnu aux salariés. Pourtant, des indemnités journalières peuvent leur être versées en cas d’arrêt, sous certaines conditions. Voici ce qu’il faut savoir pour bien comprendre ses droits et démarches à effectuer. 💡 Vision 2026 : Pour un entrepreneur, l’arrêt de travail est souvent le risque le plus sous-estimé. En 2026, si les droits aux indemnités journalières (IJ) sont désormais bien ancrés, ils

La campagne 2025 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage est désormais ouverte. Les entreprises doivent utiliser la plateforme SOLTéA pour affecter ce solde aux établissements de formation de leur choix. Voici les informations essentielles pour effectuer cette démarche dans les délais impartis 💡 Vision 2026 : Ne laissez pas l’État choisir pour vous ! En 2026, la plateforme SOLTéA vous permet de reprendre la main sur le financement des formations de votre territoire. Flécher votre solde, c’est soutenir