Ioana SUSCA

  💡 Vision 2026 : Former un apprenti, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en maîtrisant votre masse salariale. En 2026, si les aides se sont stabilisées, les exonérations de cotisations restent un atout majeur pour les PME. Chez Terre d’Entrepreneurs, nous vous accompagnons du choix du contrat à l’intégration sur la paie, pour faire de l’alternance un véritable levier de performance RH et de pérennité.   Une réforme impactant les employeurs et apprentis dès mars 2025 La

💡 Vision 2026 : La journée de solidarité ne se limite plus au traditionnel lundi de Pentecôte. En 2026, elle est un levier de dialogue social au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse de travailler un jour férié, de supprimer un jour de RTT ou de lisser des heures sur l’année, chaque choix a un impact sur votre climat social et votre gestion de la paie. Chez Terre d’Entrepreneurs, nous sécurisons vos accords pour que cette contribution reste un acte fluide

Encourager le sport en entreprise : un levier de bien-être et de performance De plus en plus d’entreprises investissent dans le bien-être des salariés en mettant en place des solutions favorisant l’activité physique. Pour encourager cette dynamique, un cadre fiscal avantageux permet aux employeurs de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales sur certaines dépenses liées au sport en entreprise. Mais quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les limites de cette prise en charge des abonnements sportifs

À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, une nouvelle réglementation impose aux entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette mesure vise à renforcer l’équité salariale et à encourager la redistribution des bénéfices au sein des entreprises. Chez Terre d’Entrepreneurs, nous sécurisons vos flux de paie, optimisons vos charges sociales et vous conseillons sur les nouveaux leviers de partage de la valeur. 💡 Vision 2026 : La Prime de Partage de

Sécurisez votre gestion RH : Une erreur de calcul sur les avantages sociaux peut mener à un redressement. Nos experts en Optimisation sociale et gestion de paie vous accompagnent pour motiver vos salariés en toute sérénité. Les chèques cadeaux et chèques culture sont des avantages appréciés par les salariés, souvent distribués par les entreprises pour récompenser leurs équipes ou à l’occasion de fêtes particulières. Toutefois, ces avantages sont encadrés par une législation fiscale stricte qu’il convient de bien maîtriser afin

💡 Vision 2026 : En 2026, la mobilité durable est un critère de choix pour les candidats. Le Forfait Mobilités Durables vous permet de soutenir les déplacements écologiques de vos collaborateurs tout en bénéficiant d’un cadre fiscal privilégié. Chez Terre d’Entrepreneurs, nous vous aidons à arbitrer entre les différents dispositifs (FMD, prime transport, covoiturage) pour maximiser l’impact sur le pouvoir d’achat de vos équipes et l’attractivité de votre entreprise. Qu’est-ce que le Forfait Mobilité Durable (FMD) ? Le forfait mobilités durables

Les avantages en nature sont des services et des prestations mis à la disposition de l’employé par l’entreprise en échange d’une contrepartie inférieure à la valeur réelle de l’avantage en question. Ils permettent à l’employeur de réduire ses charges et d’attirer et de fidéliser les salariés en leur fournissant notamment un véhicule de fonction électrique. 💡 Vision 2026 : Si le véhicule électrique reste un levier majeur de votre politique RSE, les règles de calcul de l’avantage en nature ont

En 2023, le covoiturage devient un levier essentiel pour le Gouvernement face aux enjeux de sobriété énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Des financements et plusieurs aides sont donc mises en place pour encourager le développement de ce mode de transport, avec notamment la prime de covoiturage. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne cette prime covoiturage en entreprise et les différentes conditions à remplir pour pouvoir en bénéficier. 💡 Vision 2026

En tant que chef d’entreprise, vous serez confronté à de nombreuses situations concernant vos salariés. Vous devrez notamment embaucher, mais aussi dans certaines circonstances, licencier. Au terme du licenciement, de la démission, rupture conventionnelle, fin cdd ou tout autre motif de départ d’un salarié, vous devrez alors remettre différents documents légaux de fin de contrat au salarié concerné. Dans le cas où vous ne connaissez pas les documents que vous devrez fournir lors de la rupture d’un contrat et que

Tout chef d’entreprise est confronté à plusieurs formalités administratives au cours de son activité. Pour avoir du personnel, l’embauche est une partie importante, mais qui nécessite cependant des obligations qui sont à la charge de l’employeur. Les déclarations sociales font partie des formalités que l’employeur sera obligé de connaître et d’établir. Elles sont liées au quotidien de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou la forme juridique choisie. Il faut alors classer les déclarations sociales en deux catégories : Les