Ioana SUSCA

💡 Vision 2026 : En 2026, la mobilité durable est un critère de choix pour les candidats. Le Forfait Mobilités Durables vous permet de soutenir les déplacements écologiques de vos collaborateurs tout en bénéficiant d’un cadre fiscal privilégié. Chez Terre d’Entrepreneurs, nous vous aidons à arbitrer entre les différents dispositifs (FMD, prime transport, covoiturage) pour maximiser l’impact sur le pouvoir d’achat de vos équipes et l’attractivité de votre entreprise. Qu’est-ce que le Forfait Mobilité Durable (FMD) ? Le forfait mobilités durables

Les avantages en nature sont des services et des prestations mis à la disposition de l’employé par l’entreprise en échange d’une contrepartie inférieure à la valeur réelle de l’avantage en question. Ils permettent à l’employeur de réduire ses charges et d’attirer et de fidéliser les salariés en leur fournissant notamment un véhicule de fonction électrique. 💡 Vision 2026 : Si le véhicule électrique reste un levier majeur de votre politique RSE, les règles de calcul de l’avantage en nature ont

En 2023, le covoiturage devient un levier essentiel pour le Gouvernement face aux enjeux de sobriété énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Des financements et plusieurs aides sont donc mises en place pour encourager le développement de ce mode de transport, avec notamment la prime de covoiturage. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne cette prime covoiturage en entreprise et les différentes conditions à remplir pour pouvoir en bénéficier. 💡 Vision 2026

En tant que chef d’entreprise, vous serez confronté à de nombreuses situations concernant vos salariés. Vous devrez notamment embaucher, mais aussi dans certaines circonstances, licencier. Au terme du licenciement, de la démission, rupture conventionnelle, fin cdd ou tout autre motif de départ d’un salarié, vous devrez alors remettre différents documents légaux de fin de contrat au salarié concerné. Dans le cas où vous ne connaissez pas les documents que vous devrez fournir lors de la rupture d’un contrat et que

Tout chef d’entreprise est confronté à plusieurs formalités administratives au cours de son activité. Pour avoir du personnel, l’embauche est une partie importante, mais qui nécessite cependant des obligations qui sont à la charge de l’employeur. Les déclarations sociales font partie des formalités que l’employeur sera obligé de connaître et d’établir. Elles sont liées au quotidien de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou la forme juridique choisie. Il faut alors classer les déclarations sociales en deux catégories : Les

Tout entrepreneur et toutes personnes physiques et morales, quelle que soit la nature de son activité (entreprise, particulier employeur, travailleurs indépendant, professionnel de santé, assuré volontaire, association…), sont redevables de cotisations sociales ou ont l’obligation d’établir des déclarations sociales. Elles peuvent alors faire l’objet d’un contrôle d’URSSAF. Il s’agit d’une formalité administrative qui peut engendrer de la peur, du fait de la méconnaissance du procédé. Dans le cas où votre comptabilité est bien tenue et que vous n’avez rien à

En tant qu’entrepreneur, vous allez être confrontés à la fin du contrat de travail de certains de vos salariés. Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, d’un départ en retraite, d’une démission ou seulement de la date d’échéance du contrat sans renouvellement, vous devrez en qualité d’employeur, remettre au salarié concerné divers documents. En effet, la législation impose que vous remettiez obligatoirement un reçu de solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation Pôle emploi, quelle que

La durée du congé paternité a récemment évolué et permet maintenant aux hommes de bénéficier d’un congé parental d’une durée de 25 jours calendaires pour la naissance ou l’accueil d’un enfant. Auparavant, cette durée était fixée à 14 jours, contre 42 jours pour les congés maternité. C’est un changement significatif pour l’égalité homme-femme dans le monde du travail.  Ce changement peut profondément impacter le fonctionnement d’une entreprise. Dans cet article, Terre d’Entrepreneurs revient sur l’ensemble des points à connaître sur

La rupture conventionnelle est un procédé permettant de mettre fin au contrat de travail d’un collaborateur, par un accord à l’amiable entre l’employeur et le salarié concerné. Créée en 2008, elle constitue une alternative à la démission et au licenciement. Grâce à la rupture conventionnelle, vous réduisez grandement les risques de contentieux et de litige au conseil de prud’hommes. Votre salarié pourra, quant à lui, bénéficier des allocations chômage. Émanant d’un commun accord entre le chef d’entreprise et le salarié,

Lors d’un précédent article, nous abordions la mise en place des chèques-vacances et les exonérations de cotisations sociales liées. Au même titre que les chèques-vacances, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif d’optimisation fiscale efficace pour l’entreprise. Tout en contribuant aux frais de service à la personne, il peut également être un levier de motivation pour vos employés. Pour vous permettre d’y voir plus clair, Terre d’Entrepreneurs revient sur la mise en place et les avantages du CESU