
Rupture conventionnelle : Procédure, coût et étapes clés
La rupture conventionnelle est un procédé permettant de mettre fin au contrat de travail d’un collaborateur, par un accord à l’amiable entre l’employeur et le salarié concerné. Créée en 2008, elle constitue une alternative à la démission et au licenciement. Grâce à la rupture conventionnelle, vous réduisez grandement les risques de contentieux et de litige au conseil de prud’hommes. Votre salarié pourra, quant à lui, bénéficier des allocations chômage. Émanant d’un commun accord entre le chef d’entreprise et le salarié,






