L’essentiel en 30 secondes
- Un CDI spécifique pour seniors : Le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) permet de recruter en CDI des candidats de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon la branche) inscrits à France Travail.
- Visibilité et sérénité : La date prévisionnelle de départ à la retraite est fixée d’un commun accord dès la signature du contrat.
- Allègement financier : Bénéficiez d’une exonération de 40 % sur la contribution patronale liée à l’indemnité de mise à la retraite.
- Démarche clé : Le candidat doit demander une attestation de date prévisionnelle auprès de la CNAV (délai d’un mois maximum à anticiper).
Face à la pénurie de talents et au besoin croissant de transmettre des compétences clés au sein des TPE et PME, le recrutement de profils expérimentés s’impose comme un levier stratégique. Pour sécuriser l’embauche des salariés seniors tout en optimisant le coût de fin de carrière, les entreprises disposent du Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE). Ce dispositif sur-mesure combine sécurité juridique, visibilité organisationnelle et avantage fiscal.
1. Qu’est-ce que le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) ?
Le CVE est un contrat à durée indéterminée (CDI) spécifiquement conçu pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi expérimentés. Il s’adresse aux candidats :
- Âgés de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon les accords de branche applicables) ;
- Inscrits auprès de France Travail au moment du recrutement.
En mobilisant ces compétences immédiatement opérationnelles, le dirigeant renforce ses équipes d’encadrement, accélère la formation des plus jeunes et garantit la transmission des savoir-faire indispensables à l’entreprise.
2. Les 4 grands avantages du CVE pour votre PME
Le dispositif CVE offre des garanties uniques tant pour l’employeur que pour le salarié :
| Atout du dispositif | Bénéfice concret pour le dirigeant et l’entreprise |
|---|---|
| Un contrat sécurisé | Un cadre de CDI adapté offrant un recrutement stable et formalisé. |
| Une gestion RH sereine | La date prévisionnelle de départ à la retraite est arrêtée dès la signature, permettant de planifier sereinement l’organisation et le tuilage des postes. |
| Un avantage financier direct | Une exonération de 40 % sur la contribution patronale due au titre de l’indemnité de mise à la retraite. |
| Un recrutement fluide | L’accompagnement gratuit d’un conseiller France Travail Pro pour le ciblage des profils et l’intégration du candidat. |
Pour faire le point sur vos autres leviers d’embauche et sur les formalités légales applicables aux nouveaux salariés, découvrez également notre dossier sur l’embauche d’un apprenti et ses aides financières.
3. La démarche administrative indispensable : l’attestation CNAV
Afin de valider le Contrat de Valorisation de l’Expérience, une étape préalable simple mais essentielle doit être respectée par le futur salarié :
- Le candidat doit solliciter une attestation de date prévisionnelle de départ à la retraite auprès de la CNAV (Assurance retraite).
- Le délai d’obtention étant de 30 jours maximum, il est vivement conseillé d’inviter le candidat à lancer cette démarche dès les premiers entretiens d’embauche.
4. Comment recruter un candidat en CVE ?
Pour identifier des candidats éligibles ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé sur ce dispositif, plusieurs canaux sont à la disposition des entreprises :
- Par téléphone en contactant le service France Travail Pro au 3995 (du lundi au samedi de 7h30 à 20h) ;
- Directement en ligne via la plateforme pro.francetravail.fr.
Pour évaluer l’impact budgétaire d’un recrutement senior sur votre masse salariale, nos experts vous accompagnent à travers nos offres d’Optimisation sociale et gestion de la paie.
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