💡 L’essentiel par Terre d’Entrepreneurs
- Nouveau taux global : Le PFU (Flat Tax) passe de 30 % à 31,4 %.
- Entrée en vigueur : Ce taux s’applique à tous les dividendes versés depuis le 1er janvier 2026.
- Alerte Risque : Attention à la stratégie du « tout dividendes », de plus en plus surveillée par l’administration.
- Conseil : L’arbitrage entre salaire et dividende doit être recalculé pour intégrer ce nouveau coût.
1. Comprendre la hausse : Le nouveau calcul
Le gouvernement a instauré une contribution spécifique pour le financement de la dépendance, intégrée directement dans le taux de CSG applicable aux revenus mobiliers. Désormais, les prélèvements sociaux globaux s’élèvent à 18,6 % (au lieu de 17,2 %).
L’impact concret : Pour 10 000 € de dividendes bruts, vous percevez désormais 6 860 € nets après impôts, contre 7 000 € l’année dernière. Ce grignotage de la rentabilité nette oblige à repenser votre stratégie d’optimisation fiscale globale.
2. ⚠️ ALERTE : Le piège du « 100 % dividendes »
Face à cette pression fiscale, certains dirigeants pourraient être tentés de supprimer totalement leur rémunération technique. Prudence : l’administration fiscale et l’URSSAF renforcent leurs contrôles. Comme nous l’avons souligné dans notre analyse sur les Holding et management fees, le fisc considère qu’un travail sans salaire est une anomalie.
Si vous gérez quotidiennement votre entreprise sans aucune fiche de paie, vous risquez une requalification des dividendes en salaires, avec un redressement massif de cotisations sociales.
3. L’option au barème : Une alternative à étudier
Avec un PFU à 31,4 %, l’option pour l’imposition au barème de l’impôt sur le revenu (IR) redevient pertinente pour certains profils. Cette option permet de bénéficier d’un abattement de 40 % sur le montant des dividendes et de déduire une partie de la CSG de votre revenu imposable.
Nos experts en comptabilité réalisent ces simulations pour vous lors de la préparation de votre Assemblée Générale afin de valider le choix le plus avantageux.
4. Un accompagnement de proximité
L’arbitrage de rémunération est l’un des actes de gestion les plus stratégiques de votre année. Que vous soyez à Lille ou à Arras, nous analysons votre situation pour trouver le « curseur » idéal, en tenant compte notamment de la réforme de l’assiette TNS 2026.
Conclusion : Ne subissez pas la fiscalité
Le passage à 31,4 % n’est qu’une facette de la gestion de votre patrimoine. En combinant expertise fiscale et prudence juridique, il est possible de maintenir une stratégie de distribution efficace sans s’exposer aux foudres de l’administration.
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