Prise en charge des abonnements sportifs par les entreprises : quelles exonérations ?

Encourager le sport en entreprise : un levier de bien-être et de performance

De plus en plus d’entreprises investissent dans le bien-être des salariés en mettant en place des solutions favorisant l’activité physique. Pour encourager cette dynamique, un cadre fiscal avantageux permet aux employeurs de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales sur certaines dépenses liées au sport en entreprise.

Mais quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les limites de cette prise en charge des abonnements sportifs ? Décryptage.

Quelles dépenses sportives sont exonérées de cotisations sociales ?

Selon l’URSSAF, les entreprises peuvent être exonérées de cotisations sociales lorsqu’elles financent certaines activités physiques et sportives en entreprise.

📌 Dépenses éligibles :

• Mise à disposition d’une salle de sport (appartenant ou louée par l’entreprise).
• Installation de vestiaires et de douches.
• Achat ou mise à disposition de matériel sportif.
• Financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives (gym, yoga, pilates…).
• Organisation d’événements ou compétitions sportives internes.

👉 Ces prestations doivent être accessibles à tous les salariés, quel que soit leur statut ou leur contrat de travail.

Les abonnements sportifs individuels ne sont pas concernés

Contrairement à certaines idées reçues, l’URSSAF et le décret sport entreprise précisent que l’exonération ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des salles de sport.

🚫 Dépenses inéligibles :

• Abonnements individuels en salle de sport.
• Participation aux frais d’adhésion personnelle des salariés.

💡 En clair : L’entreprise ne peut pas financer directement l’abonnement d’un salarié à une salle de sport sans que ce montant soit considéré comme un avantage en nature soumis aux cotisations sociales.

Quel est le plafond d’exonération pour les entreprises ?

Le cadre fiscal prévoit une limite d’exonération pour le financement des activités physiques.

💰 Plafond d’exonération :
L’exonération est limitée à 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale, multipliée par le nombre de salariés.

📌 Exemple de calcul en 2025 :

• Plafond mensuel de la Sécurité sociale en 2025 : 3 925 € 

• 5 % du plafond : 196,25 € par salarié et par an.

• Entreprise de 20 salariés qui finance 4 500 € de cours collectifs → Exonération possible jusqu’à 3 925 € (196,25 € x 20).

• Montant excédentaire soumis aux cotisations sociales : 575 € (soit 4 500 – 3 925).

🔹 Tout montant dépassant ce seuil sera assujetti aux cotisations et contributions sociales.

Les avantages pour les employeurs et les salariés

L’intégration du sport en entreprise présente plusieurs bénéfices tant pour les salariés que pour les employeurs.

🏋️ Pour les salariés :
✅ Accès gratuit ou facilité à des infrastructures sportives.
✅ Amélioration du bien-être et de la santé.
✅ Meilleure cohésion d’équipe grâce aux activités collectives.

🏢 Pour les employeurs :
✅ Exonérations de charges sociales sur les dépenses éligibles.
✅ Réduction du stress et amélioration de la productivité.
✅ Renforcement de l’attractivité de l’entreprise et réduction de l’absentéisme.

Comment mettre en place un dispositif de sport en entreprise ?

Les entreprises souhaitant bénéficier de ces exonérations doivent respecter certaines règles d’organisation :

📌 Étapes à suivre :
1️⃣ Définir les besoins des salariés (via un sondage interne, par exemple).
2️⃣ Choisir le format adapté (salle de sport, cours collectifs, événements).
3️⃣ S’assurer que l’accès est équitable pour tous les employés.
4️⃣ Informer les salariés sur les modalités et les conditions d’utilisation.

⚠️ Point de vigilance : Il est important de conserver une traçabilité des dépenses engagées pour justifier l’exonération auprès de l’URSSAF en cas de contrôle.

Conclusion

L’incitation au sport en entreprise est une opportunité pour les employeurs d’améliorer le bien-être de leurs salariés tout en bénéficiant d’un avantage fiscal. Toutefois, il est essentiel de respecter les critères d’éligibilité fixés par l’URSSAF pour éviter toute requalification en avantage en nature.

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