💡 Le conseil de l’expert : Vous souhaitez anticiper l’impact de ces absences sur votre organisation ?
Prenez rendez-vous avec nos experts en Gestion de la Paie
En tant que dirigeant de TPE ou PME, la gestion des absences et de la parentalité est un levier clé de votre politique RH. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 vient de préciser les contours du futur congé supplémentaire de naissance.
Ce dispositif, qui s’ajoute aux congés de maternité et de paternité actuels, sera pleinement effectif à partir de juillet 2026. Terre d’Entrepreneurs fait le point sur ce qui vous attend.
Pourquoi une réforme du congé parental ?
Le constat du gouvernement est simple : l’actuel congé parental est jugé trop long (jusqu’à 3 ans) et trop faiblement indemnisé (environ 448 €/mois), ce qui décourage de nombreux salariés.
Le nouveau dispositif vise un double objectif :
- Maintenir le niveau de vie des parents grâce à une indemnisation proportionnelle au salaire.
- Favoriser un retour rapide à l’emploi en limitant la durée de l’éloignement de l’entreprise.
Les modalités pratiques du nouveau congé
Contrairement au congé parental classique, le congé de naissance est plus court mais beaucoup mieux doté financièrement.
Durée et flexibilité
| Caractéristique | Détails du nouveau droit |
|---|---|
| Durée totale | 1 à 2 mois par parent |
| Période de prise | Dans les 9 mois suivant la naissance |
| Flexibilité | Prise simultanée ou successive (fractionnable en 2 fois) |
Une indemnisation dégressive
C’est le changement majeur qui va inciter vos collaborateurs à utiliser ce droit. La rémunération est prise en charge par la Sécurité sociale :
- Mois 1 : 70 % du salaire net
- Mois 2 : 60 % du salaire net
Note : La gestion de ces spécificités nécessite une rigueur accrue en optimisation sociale pour éviter toute erreur en DSN.
Calendrier d’application : attention à la rétroactivité !
Bien que le guichet de demande n’ouvre qu’en juillet 2026, le dispositif est rétroactif :
- Enfants nés dès le 1er janvier 2026 : Ils ouvrent droit au dispositif.
- Période transitoire : Pour les naissances entre janvier et mai 2026, les parents pourront poser leur congé jusqu’à la fin de l’année 2026.
Quel impact pour votre TPE/PME ?
Pour un chef d’entreprise, cette réforme apporte une meilleure visibilité. Un arrêt de 2 mois maximum est souvent plus simple à anticiper et à remplacer qu’une absence de plusieurs années. Cependant, l’attractivité financière du dispositif va mécaniquement augmenter le nombre de demandes.
Il est donc crucial d’intégrer cette nouvelle variable dans votre stratégie d’entreprise.
Anticiper avec Terre d’Entrepreneurs
Chez Terre d’Entrepreneurs, nous accompagnons les dirigeants dans ces transitions sociales. Nos experts vous aident à transformer ces évolutions légales en opportunités.
